아이센스 ESG WEB REPORT

(주)아이센스는 투자자를 포함한 다양한 이해관계자들을 위한 경영관련 자료를 회사 홈페이지에 매년 주기적으로 투명하게 공시하고 있습니다.

담당부서 : 윤리경영실 ethics@i-sens.com (02-910-0619, 02-910-0427)

(주)아이센스의 첫 지속가능성보고서입니다.

(주)아이센스의 재무성과는 연결재무제표기준으로 작성되었고 비재무성과는 ESG활동 성과를 중점으로 기재하였습니다. 
본 보고서의 보고 범위는 국내 본사 및 국내 사업장(서울, 원주, 송도)을 포함하고 있습니다.

본 리포트는 외부 검증을 받지 않았습니다.

존경하는 아이센스 이해관계자 여러분,

㈜아이센스는 2000년 창립 이래, 혈당측정기, 연속혈당측정 시스템, 당화혈색소측정기, 혈액전해질 및 가스분석기, 면역법 단백질분석기 등 첨단 진단의료기기를 우리의 순수한 기술로 연구, 개발, 생산하여 전 세계에 공급하며 지속적으로 성장해왔습니다. 지금까지 우리의 발전은 윤리경영의 바탕 위에 세계인의 건강을 지키겠다는 건전한 기업으로서의 사명과 사회적 책임을 다하기 위해 노력해왔기에 가능했습니다.

아이센스가 창립 이래 지속해온 경영 방침은 최근 전 세계적인 기업 경영의 틀로 제시되는 ESG의 이념과 잘 맞아떨어집니다. 이제 ESG(Environmental, Social, Governance)는 비즈니스 활동 과정에서 발생하는 친환경, 사회적 책임 경영, 지배 구조 개선에 대해 객관적으로 판단하고, 투자자들이 기업의 가치를 평가할 수 있는 정량적 기준이 되었습니다. 이는 재무제표로는 다 표현할 수 없는 기업의 지속 가능한 성장 가능성과 비즈니스 활동에 미치는 종합 정보를 포함합니다. 즉, 기업의 경영은 윤리경영이라는 정성적 토대 위에 경제적, 법적 책임을 준수하는 것을 넘어, 사회적 통념으로 기대되는 윤리적 책임까지 이행할 때 완성된다고 할 수 있으며, 이는 ESG의 정량적 지표로 나타나게 됩니다.

이에 아이센스는 2023년부터 ESG 경영에 대한 모든 내용을 선제적으로 받아들이고 이를 모든 구성원에게 교육하고 실천하고자 노력하고 있습니다. 이러한 노력의 작은 결실로, 2023년에는 ESG 글로벌 평가업체인 에코바디스(Ecovadis)에서 브론즈 메달을 획득하였습니다. 그러나 ESG의 정량적 기준은 해마다 더 높아지고 있으므로, 우리는 모든 임직원들과 함께 ESG에 대한 이해도를 더욱 높이고 적극적인 ESG 활동에 참여할 것입니다.

아이센스는 창립 이래 지켜온 윤리경영이라는 주춧돌 위에 전 임직원이 ESG경영에 동참함으로써 지속 가능한 발전과 성장을 이루어 나갈 것입니다. 또한, 이를 바탕으로 한국과 세계의 헬스케어 진단 의료기기 산업을 선도하는 참된 선두 기업으로서의 책임을 다하겠습니다. 

감사합니다.

대표이사 차근식, 남학현

※ 한국(i-SENS), 중국(i-SENS Jiangsu), 미국 일부 법인(Agamatrix, CoaguSense)을 제외하고는 해외법인은 모두 판매법인 형태입니다.

1. 글로벌 진단 전문기업, 아이센스

2. 아이센스 제품 라인업

3. History: 지속적으로 성장

4. 아이센스 핵심 경쟁력

사업영역

당사는 전기화학기술과 바이오센서 기술을 바탕으로 의료용 센서 및 계측기를 개발, 제조 및 판매하는 회사로서, 현재 주요 사업부문으로는 당뇨병환자 및 정상인 누구나 자신의 혈당수치를 자신이 직접 측정할 수 있게 해주는 "혈당측정기 부문"과 병원용진단 장비인 "현장진단(POCT) 부문"으로 구성되어 있습니다.

1) 혈당측정기 부문 (혈당측정스트립, 혈당측정기기 등)

자가혈당측정기는 당뇨병환자 및 정상인 누구나 스스로 또는 병원에서 혈액 내 혈당(glucose)의 양을 측정하기 위한 진단기로, 혈당측정기기(meter), 혈당스트립(strip) 및 란셋(lancet) 등 으로 구성되어 있습니다.
혈당측정기의 성능은 그 측정결과의 신뢰성과 연관이 있는 정확도(accuracy)와 정밀도
(precision) 그리고 사용상의 편의성과 관련이 있는 채혈량 및 측정시간이라는 4가지 면에서 주로 비교된다고 말할 수 있습니다.
먼저 이 중 정확도와 정밀도는 제품의 가장 중요한 특성으로 생산공정의 안정화와 관련이 있는 성능입니다. 현재 당사는 철저한 품질관리와 생산공정의 안정화를 통하여 메이저 제조사의 제품을 능가하거나 대등한 정확도와 정밀도를 유지하고 있습니다. 이러한 사실은 여러 연구기관 및 당사의 제품을 ODM하는 업체들의 Qualification을 통해 검증되고 있습니다.
다음으로 적은 채혈량과 빠른 측정시간은 자가혈당측정기에 있어서 기술력을 대표하는 두 가지 특성으로써 4대 메이저 회사를 포함한 각 생산업체들은 이 두 부분에 있어서 선도적인 기술을 확보하기 위하여 모든 노력을 아끼지 않고 있습니다. 당사는 2003년 당시 세계 자가혈당기 시장에서 획기적이었던 0.5㎕ 채혈량과 5초 측정속도의 사양을 갖춘 케어센스를 개발, 출시한 이후 이 두 부분에서 세계최고의 기술을 자랑하고 있습니다.

2) 현장진단(POCT) 부문

현장진단(POCT:Point-of-Care-Testing) 이란 중앙검사실(central laboratory)이 아닌 환자가 있는 현장에서 바로 진행하는 진단검사를 의미합니다. POCT시장은 혈액분석, 혈액응고, 임신, 감염, 동맥질환 및 암 검사 등 다양한 분야에 걸쳐있습니다. 주요 고객층은 의료서비스 종사자와 환자들이며, 주요 사용처로 중환자실, 수술실, 응급실 등을 들 수 있습니다. 환자들의 경우 주로 자가진단 목적으로 POCT 제품을 이용하기도 합니다.

가치사슬

<원재료 매입현황 (단위: 백만원)>

사업구조 및 주요 고객사

ESG 협의회 구성

   1) 의장: 남학현 대표
   2) 위원: 오봉균 부사장, 오현준 전무, 윤종우 전무, 황덕하 이사, 황보현 감사
   3) 총괄: 윤리경영실
   4) 실무 TF: 인사팀, 안전경영팀, 구매팀, 총무팀, 윤리경영실, 각 생산부 생산관리팀
                      외부전문가(ESG 크레딧 심종섭 위원)

ESG 협의회 운영

ESG협의회는 남학현 대표이사를 중심으로 연구분야 전문가인 오봉균 부사장, 생산 및 품질관리 전문가인 오현준 전무, 재무전문가인 윤종우 사내이사(CFO), 경영관리 전문가인 황덕하 이사, 법률 및 내부통제 전문가인 황보현 상근감사로 구성되어 있습니다. ESG 협의회를 지원하는 조직으로는 내부통제 전문부서인 윤리경영실을 중심으로 ESG와 연관된 인사팀, SHE를 전담하는 안전경영팀, 생산관리팀, 구매팀, IT팀, 광고홍보팀, 경영관리팀 등이 유기적으로 활동하고 있습니다. 또한 내부통제 중에서 내부회계관리제도 운영 및 평가에 관해서는 매년 1회 이사회에 보고되고 있으며, 안전 및 보건 계획 및 운영 평가를 비롯하여 정보보호 및 IT시스템 통제 역시 필요한 경우 이사회에 보고되고 있습니다.

ESG 협의회 성과 평가 프로세스

이사회 및 ESG협의회는 경제, 환경, 사람에 대한 회사의 영향에 관하여 유관 부서들로부터 ESG 경영활동에 대해 보고를 받아 향후 개선점에 대하여 토의 및 협의를 진행합니다. ESG 리스크 영향 및 향후 개선 활동에 대해서는 유관부서들 뿐만 아니라 ESG 전문가 그룹인 한국ESG크레딧으로부터 독립적인 컨설팅과 평가를 받고 있으며, ESG에 관한 독립적 영향 평가를 필요 시 이사회에 보고합니다. 

주요 ESG 협의 및 결정

  가. 빈도수 : 연 2 회 (상/하반기)
  나. 주요내용
   1) 2024 상반기 ESG 성과 및 하반기 전략
   2) ESG 홈페이지 개편안
   3) ESG 관련 규정 의결 
       - ESG 윤리행동강령
       - ESG 매뉴얼
       - 공급업체 ESG 관리절차서 
3. 실무 ESG TF 운영
  가. 빈도 : 매월 운영
  나. 주요내용
       - ESG 데이터 관리 (인사, 안전보건, 온실가스 배출량 등
- 공급망 ESG 관리 및 심사

ESG 주요정책

ESG 경영 정책

1. (정도) 아이센스는 정도경영을 통해 정직하고 공정한 자세로 법규, 국제기준, 내부규정 등 기업윤리를 준수한다. 

2. (협력) 아이센스는 이해관계자 및 지역사회와 소통과 협력을 통해 경제적 가치 뿐만 아니라 환경적 가치 창출을 위해 노력한다.

3. (발전) 아이센스는 안전·보건·에너지·환경·윤리·인권경영활동의 지속적인 개선과 발전을 위해 노력한다.

4. (존중) 아이센스는 모든 구성원 및 협력사들의 인권을 존중하고 안전하고 건강하게 근무할 수 있는 환경을 조성한다.

5. (탁월) 아이센스는 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하여 지속가능한 발전을 위해 최선을 다한다.

안전보건환경 정책

1. 아이센스는 안전보건환경 관련 법규 및 제규정을 준수한다.

2. 아이센스는 안전보건환경 경영시스템을 구축, 운영하고 지속적으로 개선하여 유지한다.

3. 아이센스는 사업장 내 잠재적인 유해위험요인을 제거하여 안전하고 건강한 근무환경을 조성한다.

4. 아이센스는 환경친화제품 개발로 환경오염을 예방하고 쾌적한 사업장 구현과 지구환경보전을 선도한다.

5. 아이센스는 전 임직원의 자발적 참여와 협력을 바탕으로 안전문화를 정착시키고 환경활동을 전개한다.

윤리헌장

1. 정도경영 우리는 정도경영을 통한 기업 가치를 창출하고, 주주와 투자자의 이익을 높이기 위해 노력한다.

2. 규범준수 우리는 법규 및 회사의 경영 방침을 준수하고, 원칙과 기본에 충실한 문화를 조성한다.

3. 상호존중 우리는 구성원들과 파트너들을 상호 존중하고 신뢰와 배려를 바탕으로 건전한 기업문화를 발전시킨다.

4. 고객가치 우리는 고객이 신뢰하는 최고의 제품을 생산하고 최상의 서비스를 통해 고객과 더불어 발전한다.

5. 사회공헌 우리는 국가 및 사회 구성원으로서 소임을 다하고, 사회 공헌을 통해 공동 번영과 발전을 위해 노력한다.

부패방지헌장

1. 부패행위 금지 우리는 금품, 접대, 향응, 편의 등 뇌물수수를 포함한 모든 부패행위를 금지한다.

2. 부패방지규정 준수 우리는 국내·외 부패방지 법령 및 회사의 부패방지 규정을 준수한다.

3. 부패방지 경영시스템 우리는 부패방지경영시스템을 구축 ·운영하고, 이를 지속적으로 개선한다.

4. 제보시스템 활성화 우리는 부패행위 제보시스템을 활성화하고, 제보자에 대한 보호조치를 시행한다.

5. 부패행위 위반책임 우리는 부패방지 규정 위반자에 대해서 철저하고 엄정하게 처리한다. 

지속가능한공급망

1. 안정적인 공급 및 품질 확보
  ① 원활한 소통과 정보 공유를 통한 수요 변화를 확인한다.
  ② 품질 확보를 위한 절차 수립 및 공정을 점검한다.

2. 인권 보호
  ① 강제노동/아동노동을 금지하며, 투명한 채용, 근로시간과 공정한 임금지급을 준수한다.
  ② 직장내 차별 및 괴롭힘 없이 안전한 근무환경을 제공한다.
  ③ 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  ④ 근로 관련 정보는 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공한다. 

3. 안전한 노동 및 건강 보장
  ① 산업안전보건 위험을 평가하고 통제하며 적절한 개인 보호구와 교육 자료를 제공한다. 
  ② 작업장의 안전보건 정보와 교육을 근로자에게 제공하고, 청결한 환경을 유지한다.

4. 환경 보호
  ① 환경관련 법규를 준수하고, 친환경 제품 및 재활용품 사용을 장려한다.
  ② 온실가스 배출을 감축하고 에너지 효율성을 개선한다.

5. 윤리준법경영
  ① 뇌물, 금품, 향응, 선물 등 관련 법규를 위반하는 경제적 이익 제공을 금지한다.
  ② 불공정한 거래를 방지하고 위조부품을 사용 및 판매하지 아니한다.
  ③ 지식재산권 및 정보보호를 위한 정책을 수립하고 실행한다.
  ④ 내부고발자 신원을 보호하고 보복을 금지한다.

6. 분쟁광물
  ① 분쟁지역에서 채굴된 광물을 사용하지 않아야 한다.
  ② 요구가 있을 경우 이를 증명할 수 있는 원산지 확인서를 제출하여야 한다

인권정책

㈜아이센스는 인간의 존업과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 인권 존중과 관련한 사회적 책임을 다하기 위해 본 인권정책을 선언한다. 

㈜아이센스는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights, UDHR), 유엔 기업과 인권 이행 지침(Guiding Principles on Business and Human Rights, 국제노동기구 헌장(The Constitution of the international Labor Organization),유엔글로벌콤팩트 10대원칙 (The 10 Principle of the UN global Compact), OECD 실사 가이드 라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) 등의 원칙을 지지하며, 인권·노동과 관련된 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.

인권경영 선언

㈜아이센스(이하 ‘회사’)는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위해 최선을 다하며, 임직원은 인권정책을 준수하여 행동규범 및 가치 판단의 기준으로 삼아 인권경영을 실천하도록 한다.

본 인권정책은 회사의 임직원을 대상으로 하며, 거래관계가 있는 모든 이해관계자에게 인권정책의 준수를 권장하여야 한다.

회사는 임직원의 인권에 대한 이해와 인식 개선을 유도하고, 인권경영을 위한 교육이나 정보 등을 제공한다. 이를 통해 인권침해 행위가 발생하지 않도록 예방하고, 발견된 사례와 리스크는 신고 및 해소할 수 있도록 적극 노력한다.

사회 공헌 정책

1. 우리는 글로벌 헬스케어 기업의 사명감을 가지고 인류의 건강한 삶을 위하여 지속적이고 전사적인 사회공헌 활동을 전개한다.

2. 우리는 소외되고 도움의 손길이 필요한 이웃에게 위풍당당하게 살아갈 수 있도록 꿈과 희망을 심어주는데 앞장선다.

3. 우리는 전문 역량을 발휘하여 지역 특성에 맞는 특화된 사회공헌 활동을 전개하여 지역사회 및 지역주민의 삶의 질 향상에 기여한다.

4. 우리는 다양한 환경보전 활동을 실천하여 지역사회 녹생화에 앞장서고, 자연과 인간이 공존하는 살기 좋은 지구환경 만들기에 노력한다.

5. 우리는 건강하고 풍요로운 사회를 만들기 위해 다양한 문화 나눔 운동을 적극적으로 추진한다.

1. 사내 정책을 이행하기 위해 책임을 할당하는 방법

사규 정책에 따라 법규 개정에 따른 내용을 사규에 반영하여 경영진 승인을 거쳐 전 임직원에게 전파하고 있습니다. 사규 전반은 경영지원부에서 주관하고, 사규 내용에 따라 운영 부서를 정하여, 관련 부서의 협조를 받아 사내 정책을 운영하고 있습니다. 

2.  비즈니스 관계를 통해 사내 정책을 이행하는 방법

공급망관리체계에 따라 사내 품질 및 ESG 경영에 관한 내용을 전달하고, 품질 및 ESG 심사를 통해 공급업체를 관리하고 있습니다.

3. 회사가 사내 정책 이행과 관련해 제공하는 교육

인사팀에서 전반적인 임직원 교육을 관리하고 있고, 품질에 관해서는 QA부서, 안전보건환경에 관해서는 안전경영팀, 정보보안에 관해서는 IT팀, 윤리준법 및 ESG 전반적인 교육에 대해서는 윤리경영실 주관으로 전사 임직원 교육을 진행하고 있습니다.

1단계:(이슈POOL구성) 

재무적으로 중요하고 사회 및 환경, 사람에게도 영향을 미치는 중요한 이슈를 파악하기 위해 글로벌 보고 표준 및 평가지표(GRI)를 검토하여 지속가능 경영 트렌드를 분석하였으며, 총 14개 지속가능 경영 이슈 풀 구성

2단계:(이해관계자 설문조사) 

생략

3단계:(전문가 영향 평가) 

'이중중대성' 개념을 기반으로  각 이슈가 기업의 비즈니스에 미치는 재무적 영향과 기업의 비즈니스로 인해 사회, 환경에 미치는 영향을 검토하기 위해 전문가그룹을 대상으로 이슈별 영향을 평가

[전문가 영향평가 개요] 
- 평가기간 : 22.6.16~22.8.10)
- 평가방법 : 의견청취
- 평가대상 : 내부 아이센스 임원/외부 자문위원

4단계:(우선순위화)

재무적 영향도와 사회 환경에 미치는 영향도를 종합적으로 고려하여 ESG이슈에 대해 우선순위화를 실시함. 우선순위화를 통해 도출된 최종 핵심주제에 대해 ESG협의회 및 이사회 보고 프로세스를 거처 14개의 최종 핵심주제를 선정함

[재무적 영향도]
- 산업표준 및 평가항목 분석:SASB,DJSI,한국ESG기준원
- 내부ESG이슈: 이사회 및 ESG 협의회 의안 등
- 전문가 영향평가

[사회, 환경적 영향도]
- 글로벌 보고표준분석: GRI, ESRS, ISO26000,UNGC, UNSDGs
- 전문가 영향평가

환경경영시스템

아이센스는 환경 국제표준 ISO 14001:2015 인증을 취득하여 환경경영시스템을 운영하고 있으며, 안전경영팀을 전담팀으로 하여 환경친화제품 개발로 환경오염을 예방하고 쾌적한 사업장 구현과 지구환경 보전을 기업의 경영방침으로 정하고 이에 따른 관리 체제를 구축하였습니다.

<사업장 ISO14001(환경경영시스템) 인증현황>

SHE(안전보건환경) 책임과 권한

환경경영활동

폐기물 관리

아이센스는 사업장에서 발생하는 폐기물로 인한 환경 피해를 방지하고, 관리절차를 명확히 규정함으로써 환경측면의 영향을 최소화하고 보다 나은 작업환경을 조성하고자 노력합니다.
매년 생산량 대비 발생하는 폐기물량 감축을 환경목표로 설정하고, 이를 달성하기 위하여 공정개선, 불량률 감소, 원자재 및 포장재 개선 등 다양한 방법을 연구하고 적용하고 있습니다.
또한, 폐기물 적법 처리에 대하여 한국환경공단의 올바로 시스템을 통해 보고하고 있습니다.

대기 환경관리 

제조 현장에서 발생하는 대기오염물질 배출량을 줄이기 위하여 대기오염물질 방지시설의 개선, 보일러 저녹스 버너 설치 등 다양한 방법을 적용하고 있습니다.
이와 더불어, 법적 배출허용기준보다 강화된 내부기준으로 대기오염 물질 배출량을 관리하고, 다양한 분야에서 대기오염 물질 및 온실가스 배출량을 저감하기 위한 계획을 수립/이행하고 있습니다.

에너지사용량 감축

아이센스는 전 사업장에 대하여 전력, 도시가스 등 에너지 사용량 감축을 환경 목표로 설정하고 이를 관리합니다.

온실가스 관리

아이센스는 기후변화 대응을 위하여 scope1, scope2에 대한 온실가스 배출량을 산출하고 있으며, 축적된 데이터를 바탕으로 현상파악 및 배출량 감축을 위해 노력하고 있습니다.  

환경경영목표

환경경영목표 (기준년도: 2022년)

2015년 파리 협정에서 온실가스 배출량 감축 목표 설정 그리고 지구온난화 방지를 위한 범지구적 노력 이행에 대해 많은 국가들이 결의하였습니다. 이상 기후 변화 위험은 잠재적으로 아이센스 뿐 만 아니라 전 세계 모든 기업에 영향을 미칩니다. 

아이센스는 기후 변화 리스크를 방지하기 위해 남학현 대표이사를 중심으로 구성된 ESG 협의회는 사업장별 온실가스 배출량 및 에너지 사용량을 관리하고 있으며, 향후 친환경 제품 개발 및 공정 개선을 통해 온실가스를 줄이고 에너지 효율을 높이도록 노력하겠습니다. 

<아이센스 기후변화 리스크 대응>

직접 온실가스 배출량 (Scope1)

간접 온실가스 배출량 (Scope2)

온실가스 배출 집약도 (Scope1+2)

온실가스 감축량

에너지 소비량

에너지 집약도

에너지 효율적 사용을 통해 감축된 에너지 소비량

전환된 폐기물

처리방법별 폐기물

<처분된 폐기물 (총합)>

<처분된 지정 폐기물>

<처분된 일반 폐기물>

취수량

방류량

소비량

직장 건강 및 안전 관리 시스템

직장 건강 및 안전 관리 시스템 운영

• ISO 45001:2018 인증 획득(2022. 8. 24.~2025. 8. 23.)
• 안전보건경영시스템 방침 제정
• 안전보건경영시스템 메뉴얼 등 표준문서 37종, 표준문서 57종

직장 건강 및 안전 관리 시스템 적용 대상

서초본사, 원주공장, 송도공장, 서울공장 전 근로자

안전보건목표 (기준년도: 2022년)

안전보건 관리체계

위험요인 파악, 리스크 평가 및 사고 조사

위험성 평가 프로세스

1) 정기 위험성평가

• 근로자가 직접 참여하여 작업장 내 유해위험요인을 발굴하고 이에 따른 위험도를 평가하며, 부상 또는 질병을 사전에 예방하기 위한 감소대책을 수립 및 실행하여 근본적인 유해위험요인을 제거함
• 평가 주기 : 년 1회
• 평가 방법 : KRAS 위험성평가 기법에 따라 작업환경 내 유해위험요인에 대한 위험도(빈도x강도)를 평가하고 8점 이상인 요인에 대해서는 개선 대책 수립 및 실행

 2) 수시 위험성평가

• 정기 위험서평가와 방식은 동일하나, 작업 또는 작업절차가 신규로 등록 또는 변경되거나 사고가 발생하는 등 특이점이 발생하는 경우 해당 공정 등 위험요인에 대한 평가를 실시

위험요인 보고 프로세스

산업안전보건위원회, 위험성평가 등을 통하여 유해위험요인을 보고하며, 보복으로부터의 보호를 위한 프로세스는 별도로 마련되어 있지 않으나 관련법에 따라 보복 등 불이익을 주지 않음.

작업 중단 프로세스

작업 중단에 대한 정책 또는 프로세스는 없으나, 위급상황에 시 근로자가 판단하에 작업을 중지할 수 있으며, 보복으로부터의 보호를 위한 프로세스는 별도로 마련되어 있지 않으나 관련법에 따라 보복 등 불이익을 주지 않음.

사고관리 프로세스

• 재해사고 발생 : 재해사고 발생 즉시 현업 해당팀장에게 발생상황 전파 (사고현장 작업중지 및 상태보존)
• 응급처치 실시 : 응급처치 후 병원 이송
• 사고발생보고서 작성 : 사고발생 24시간 이내 작성
• 사고조사 : 사고발생 공정 수시 위험성평가 실시 및 재발방지대책 수립
• 사고조사보고서 작성 : 사고발생보고서 접수 후 7일 이내 작성
• 시정조치 및 재발방지 이행

근로자 참여, 자문 및 산업 안전보건 관련 정보의 근로자 전달 프로세스

산업안전보건위원회

(주)아이센스는 분기 1회 산업안전보건위원회 통해 안전 및 보건에 관련된 근로자들의 의견을 청취하고 노사간 협의를 통해 이를 개선해 나감으로써, 근로자들의 건강 유지와 안전한 근무환경 조성에 노력을 기울이고 있습니다. 산업안전보건위원회는 근로자와 사용자가 동석으로 구성어 있으며, 구성원이면 누구나 근로자 측 대표위원을 통해 안전보건과 관련된 안건을 자유롭게 제안할 수 있습니다.

안전보건 협의체 및 합동점검

도급 계약을 통해 당사 사업장 내에서 수행하는 수급업체의 모든 업무에 다하여 안전을 확보함으로써 작업자 상해, 화재, 폭발, 누출 등 중대산업재해를 예방하기 위한 절차를 마련하여 이를 실행하고 있습니다. 매월 1회, 분기 1회 각각 안전보건에 관한 회의를 실시하며 현장 순회를 통해 수급업체 근로자의 안전한 작업환경을 조성을 위해 노력합니다.

산업 안전보건 관련 부정적 영향의 예방 및 완화 방식

비상사태 대비 및 대응 훈련

안전사고, 화재, 자연재해 등 비상사태에 대한 대응 체계를 구축하여 운영하고 있습니다.
조직별 비상사태 시나리오에 따른 훈련과 전체 합동 소방훈련 각 1회씩 총 년간 2회의 비상사태 대응 훈련 및 교육을 실시하여 임직원들의 비상상황에 대한 대응 역량을 강화하고 있습니다.

1. 정기교육

• 근로자 : 사무직 12시간/년, 비사무직 24시간/년
• 관리감독자 : 16시간/년

2. 직무교육

• 안전보건관리책임자 : 신규 6시간(선임된 후 3개월 이내), 보수 6시간(1회/2년)
• 안전관리자 및 보건관리자 : 신규 34시간(선임된 후 3개월 이내), 보수 24시간(1회/2년)

<산업 안전보건 교육>

건강관리

1) 건강진단 : ㈜아이센스는 임직원의 건강을 최우선으로 생각하며, 법정 건강진단 이외 복리후생 차원의 종합 건강진단 서비스를 제공하여 근로자의 건강 증진에 힘쓰고 있습니다. 건강진단은 크게 일반 건강진단, 특수 건강진단 및 종합 건강진단으로 진행하며, 유소견자 관리를 통해 질병을 예방합니다.

2) 금연프로그램 : 지역 보건소와 업무협약을 통해 임직원 중 흡연자를 대상으로 금연 서비스를 제공하고 성공 시 상품을 주는 등의 적극적인 관리를 통해 임직원의 건강증진을 지원하고 있습니다.

보건관리

1) 근골격계 질환 예방 : 업무 시 근로자의 근골격계 등 인체에 부담을 주는 작업을 조사하고 이를 평가하여 개선하고 있습니다.
  - 정기 : 3년 1회 / 수시 : 근골격계에 부담을 주는 작업 및 설비가 도입된 경우 등

2) 작업환경측정 :  주기적으로 근로자가 근무하는 공간 내 소음, 분진, 유해 화학물질 등과 같은 유해인자를 평가하여 법정 노출기준의 이하로 유지 및 관리하고 있으며 유해인자 취급 작업자에게는 적합한 보호구 지급 등을 실시하고 있습니다.

3) 응급처치 교육 : 사업장 내 응급환자 발생 시 즉시 대응할 수 있도록 2년 1회 사업장별로 응급처치 교육을 실시합니다. 심폐소생술 실시 방법 및 주의사항, 응급환자 발생 시 조치사항, AED 사용방법 등 직접 실습을 통해 보다 효과적으로 교육을 실시하고 응급처치요원을 양성합니다.

인권정책

㈜아이센스는 인간의 존업과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 인권 존중과 관련한 사회적 책임을 다하기 위해 본 인권정책을 선언한다. ㈜아이센스는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights, UDHR), 유엔 기업과 인권 이행 지침(Guiding Principles on Business and Human Rights, 국제노동기구 헌장(The Constitution of the international Labor Organization),유엔글로벌콤팩트 10대원칙 (The 10 Principle of the UN global Compact), OECD실사 가이드 라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) 등의 원칙을 지지하며, 인권·노동과 관련된 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.

인권경영 선언

㈜아이센스(이하 ‘회사’)는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위해 최선을 다하며, 임직원은 인권정책을 준수하여 행동규범 및 가치 판단의 기준으로 삼아 인권경영을 실천하도록 한다.
본 인권정책은 회사의 임직원을 대상으로 하며, 거래관계가 있는 모든 이해관계자에게 인권정책의 준수를 권장하여야 한다.
회사는 임직원의 인권에 대한 이해와 인식 개선을 유도하고, 인권경영을 위한 교육이나 정보 등을 제공한다. 이를 통해 인권침해 행위가 발생하지 않도록 예방하고, 발견된 사례와 리스크는 신고 및 해소할 수 있도록 적극 노력한다.

인권정책 운영 지침

인권존중

• 모든 구성원을 인간으로서 존중하고 인권 침해가 발생하지 않도록 최선을 다합니다. 

차별 및 괴롭힘 금지

• 성별, 종교, 국적, 장애, 나이 등 어떠한 이유에서도 임직원에 대한 차별을 금지하고 다양성을 존중합니다.
• 임직원의 사생활과 개인정보를 보호하며, 신체적 · 정신적 괴롭힘 행위나 불합리한 대우를 하지 않습니다.

근로조건 준수

• 사업을 영위하는 국가의 법정 근로시간과 임금 등 제반 법령과 이에 따르는 근로조건을 준수합니다. 

안전 및 근무환경

• 국제 기준과 제반 법령 등을 준수하여 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 노력합니다.
• 임직원의 역량개발과 신체적 · 정신적 건강, 삶의 질 향상을 위해 지속적으로 지원하고 일하기 좋은 기업문화 정착을 위해 노력합니다.

결사의 자유

• 사업을 영위하는 국가의 노동관계법령을 준수하고 결사의 자유 및 단체교섭 권리를 보장합니다.

강제노동 · 아동노동 금지

• 신체적 · 정신적 구속이나 속박에 의하여 임직원의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 신분증, 여권 등의 양도를 요구하지 않습니다.
• 아동 및 청소년을 고용하지 않습니다.

인권침해 신고 및 구제

• 인권침해 신고에 대해 철저하고 공정하게 조사하도록 최선을 다하고 신고자 · 피해자의 보호와 구제를 위해 최선의 방안을 모색합니다
  

결사의 자유

모든 사업장은 결사의 자유를 보장합니다.

아동노동

아동 · 연소자를 채용하지 않습니다.

강제노동

모든 근로자는 관계법령과 사유게 의거하여 고용관계를 체결하며, 모든 노동현장은 작업지시서와 현장관리자가 지시, 확인하여 강제 노동 발생 위험 사업장은 없으며, 직장내괴롭힘 행위 혹은 이에 준하는 강제노동을 예방하기 위해 매년 사내의무교육을 실시하고 있습니다.

복리후생

비정규직 직원에게 별도의 복리후생제도를 운영하지 않으며, 모든 복리후생제도를 근속에 따라 동일하게 적용합니다.

직원 역량강화 프로그램

임직원의 역량 및 경쟁력 강화를 위해 리더십 강화교육, 직무역량 교육, 기타 역량교육 등 교육 · 육성 프로그램을 운영, 제공합니다. 교육 프로그램은 목적과 시기 등을 고려하여 온라인 · 오프라인 · 병행교육 등 다양한 방법을 제공합니다.

성과평가

연간 중도 입사자, 휴 · 복직 등으로 인해 정상적으로 근로를 다하지 못하는 경우를 제외하고 모든 정규직 구성원은 성과관리 대상자로서 연단위 성과평가를 진행합니다.

공급업체 관리체계

1. 아이센스의 지속가능경영 정책에 따른 공급업체 심사 및 관리

※ 공급업체 관리를 위한 ESG 표준
  - UN SDGs (UNGC Initiative)
  - GRI(Global Reporting Initiative)
  - ETI base code, ISO 26000

2. 공급업체에 대한 아이센스의 ESG(CSR)매뉴얼 준수사항의 전달

- 공급업체 ESG(CSR) 심사 우선순위, 방법 및 주기 선정
- 주요 원부자재 공급업체에 대한 주기적인 ESG 심사 및 관리
- 설문, 현장실사 및 외부감사 등의 방법을 통한 정기적인 모니터링 활동
- ESG 심사 체크리스트를 통해 심사 및 심사 등급 부여  
- 공급업체 모니터링 및 결과 통보 (ESG 심사 등급에 따라 보완 요청)

공급자 사회적 책임 행동강령

㈜아이센스와 계약된 목적물(용역,재화,서비스)을 공급함에 있어 공정하고 투명한 거래를 위하여 다음과 같이 실천할 것임을 서약합니다.

1. 안정적인 공급 및 품질 확보
  1.1 원활한 소통과 정보 공유를 통한 수요 변화를 확인한다.
  1.2 품질 확보를 위한 절차 수립 및 공정을 점검한다.

2. 인권 보호
  2.1 강제노동/아동노동을 금지하며, 투명한 채용, 근로시간과 공정한 임금지급을 준수한다.
  2.2 직장내 차별 및 괴롭힘 없이 안전한 근무환경을 제공한다.
  2.3 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  2.4.근로 관련 정보는 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공한다. 

3. 안전한 노동 및 건강 보장
  3.1 산업안전보건 위험을 평가하고 통제하며 적절한 개인 보호구와 교육 자료를 제공한다. 
  3.2 작업장의 안전보건 정보와 교육을 근로자에게 제공하고, 청결한 환경을 유지한다.

4. 환경 보호
  4.1 환경관련 법규를 준수하고, 친환경 제품 및 재활용품 사용을 장려한다.
  4.2 온실가스 배출을 감축하고 에너지 효율성을 개선한다.

5. 윤리준법경영
  5.1 뇌물, 금품, 향응, 선물 등 관련 법규를 위반하는 경제적 이익 제공을 금지한다.
  5.2 불공정한 거래를 방지하고 위조부품을 사용 및 판매하지 아니한다.
  5.3 지식재산권 및 정보보호를 위한 정책을 수립하고 실행한다.
  5.4 내부고발자 신원을 보호하고 보복을 금지한다.

6. 분쟁광물
  6.1 분쟁지역에서 채굴된 광물을 사용하지 않아야 한다.
  6.2 요구가 있을 경우 이를 증명할 수 있는 원산지 확인서를 제출하여야 한다.
  ※ 분쟁광물 : 콩고공화국 등 아프리카 분쟁지역 10개국에서 생산되는 주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금 등 4가지 광물
  ※ 분쟁지역 : DR콩고, 콩고, 남수단, 르완다, 브룬디, 우간다, 잠비아, 앙골라, 탄자니아, 중앙아프리카

책임있는 광물

㈜아이센스는 글로벌 기업으로서 인류의 미래와 환경을 생각하고, 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다.
아프리카 분쟁지역, 아시아, 중동 등 특정 국가내 지역으로부터 광물 채굴시 발생하는 인권침해, 환경파괴, 분쟁단체 자금 유입 등의 사회적 문제를 해결하기 위해 외부공급자 현황 조사시 부터 해당유무를 확인하는 등 책임감 있는 공급망 구축을 하고자 노력하고 있습니다.

아이센스는 지역사회 발전 및 공헌을 위하여 다양한 활동을 펼치고 있으며, 이는 지역사회 발전을 돕고 지역주민들의 삶의 질을 향상시키는 데 긍정적 역할을 하고 있습니다. 

영향관리 책임 위임 프로세스

남학현 대표이사를 주축으로  C-level로 구성된 ESG협의회를 통해 경제, 환경, 사람에 미치는 영향을 협의하고 있고, 이러한 내용은 컴플라이언스 및 내부통제 측면에서 황보현 상근감사와 윤리경영실 윤성진 차장이 전담하여 이를 수행하고 있습니다.
윤리경영실은 1년에 1회 이상 회사의 재무보고에 관한 내부회계관리제도 및 ESG 영향에 대한 보고를 ESG 협의회 및 이사회에 보고합니다.  

이해상충 방지 프로세스

1. 최고경영진의 역할, 이해상충 예방과 완화 방법: 회사 경영의 중요한 의사결정과 업무 집행은 이사회의 심의 및 결정을 통하여 이루어지고 있습니다. 또한 당사는 대주주 등의 독단적인 경영과 이로 인한 소액주주의 침해가 발생하지 않도록 이사회 운영규정을 제정하여 성실히 준수하고 있습니다.
또한 당사는 '이해관계자와의 거래에 대한 통제규정'에 따라 회사의 주요주주, 이사 및 감사와 회사간의 거래를 원칙적으로 제한되고, 거래가 불가피 한 경우에는 상법 제398조에 따라 이사회 승인을 거치도록 하고 있습니다. 
한편, 사외이사는 회사와 독립성을 가진 전문성을 가진 자 중에서 선임되며, 상법 제542조의8 제2항 제7호, 동 시행령 제34조 제5항 제7호에 따라 6년을 초과하여 사외이사로 재직할 수 없으므로, 독립성을 확보함으로써 경영진에 대한 견제 기능을 수행하고 있습니다.

2. 당사의 최대주주는 차근식 대표이사(11.08%)이고, 최대주주와 특수관계인과 회사와의 거래는 사업보고서를 통해 공시하고 있는 바, 현재까지 회사와 어떠한 거래 관계가 존재하지 아니합니다.

이사회 운영

당사는 이사회운영규정에 따라 이사회를 정기적으로 개최하며 법령과 정관에 규정한 사항이나 경영 관련 주요 사항을 결의합니다. 또한 필요에 따라 임시 이사회를 수시로 개최하여 회의 중요 경영사항을 논의합니다. 2023년 이사회는 9회 개최되었고, 이사회 전원이 모두 참석하였습니다. 이사회의 주요 내용으로는 정기주주총회를 위한 재무제표 및 이익잉여금 처분계산서 승인, 영업보고서 승인, 안전 및 보건계획 승인, 임원 재신임, 무상증자, 주식매수선택권 부여 결의 및 신주 발행, 자기주식 처분, 타법인 주식 취득, 자금 차입, 운영자금 차입 및 기한 연장, 홍콩법인 증자 및 차입 보증, 한도대출 약정 등 2023년동안 총 18건의 의안이 보고 또는 승인되었습니다.

윤리경영

<윤리헌장>

1. 정도경영 우리는 정도경영을 통한 기업 가치를 창출하고, 주주와 투자자의 이익을 높이기 위해 노력한다.

2. 규범준수 우리는 법규 및 회사의 경영 방침을 준수하고, 원칙과 기본에 충실한 문화를 조성한다.

3. 상호존중 우리는 구성원들과 파트너들을 상호 존중하고 신뢰와 배려를 바탕으로 건전한 기업문화를 발전시킨다.

4. 고객가치 우리는 고객이 신뢰하는 최고의 제품을 생산하고 최상의 서비스를 통해 고객과 더불어 발전한다.

5. 사회공헌 우리는 국가 및 사회 구성원으로서 소임을 다하고, 사회 공헌을 통해 공동 번영과 발전을 위해 노력한다.

부패방지경영

<부패방지헌장>

1. 부패행위 금지 우리는 금품, 접대, 향응, 편의 등 뇌물수수를 포함한 모든 부패행위를 금지한다.

2. 부패방지규정 준수 우리는 국내·외 부패방지 법령 및 회사의 부패방지 규정을 준수한다.

3. 부패방지 경영시스템 우리는 부패방지경영시스템을 구축 ·운영하고, 이를 지속적으로 개선한다.

4. 제보시스템 활성화 우리는 부패행위 제보시스템을 활성화하고, 제보자에 대한 보호조치를 시행한다.

5. 부패행위 위반책임 우리는 부패방지 규정 위반자에 대해서 철저하고 엄정하게 처리한다. 

윤리행동강령

㈜아이센스는 지속가능경영을 보다 구체적으로 실천하기 위한 ‘행동강령(Code of Conduct)’을 제정(2024.6)하였습니다. 모든 구성원이 지켜야 할 약속을 정리하고 공개함으로써 더욱 책임 있는 경영활동을 수행하겠습니다.

제1장 총칙

제2장 인권과 노동
   1. 평등 및 다양성 존중
   2. 차별금지 및 괴롭힘 방지,  회사의 정치적 중립행위
   3. 아동노동(만15세 미만) 및 강제노동 금지
   4. 결사의 자유 및 단체교섭의 자유 보장
   5. 건강한 근무환경
   6. 근로시간, 임금, 복리후생 등 근로관계 법규준수
   7. 구성원 역량 강화 (교육제도)
   8. 구성원 고충처리제도 및 내부고발제도 운영 (고충제보자 및 내부고발자 불이익 금지)

제3장 건강 및 안전
   1. 구성원 건강증진 (정기적 건강검진, 직업병 예방, 적절한 치료 및 원인제거)
   2. 안전한 일터확보 (산업안전보건 시스템 운영)
   3. 비상사태 준비 및 대응 
   4. 청결한 시설 및 위생 관리

제4장 윤리
   1. 윤리경영 시스템 운영 (교육, 내부신고 등)
   2. 부패방지 시스템 운영 (교육, 의료기기 지출보고서, 공정경쟁규약 등)
   3. 이해상충방지 (회사 승인 없는 이중취업, 회사 이익 반하는 외부활동 금지)
   4. 공개발표 및 소셜미디어 활용 (회사 승인 없는 비밀자료 유출금지 등)
   5. 회사 자산 및 시설의 공정한 이용  

제5장 공정한 경쟁
   1. 공정한 경쟁 (부당 대리점 강요 금지, 부당 하도급 갑질 금지, 부당한 표시/광고 금지)
   2. 무역규제 국내외 법규 준수 
   3. 위조 방지 및 브랜드 보호 (제품의 위조행위 방지, 생산/재고/조달 관리)

제6장 정보보호
  1. 구성원의 정보보호 (회사 영업비밀 및 제3자 개인정보 유출 금지)
   2. 개인정보보호 (국내외 법규, GDPR 등)
   3. 정보관리체계 운영 (정보관리 법규 및 사규 준수)
   4. 미공개 정보이용 (부당한 내부자 거래 금지)

제7장 고객, 주주 및 투자자 보호  
   1. 고객 존중과 보호 (고객 및 협력사 요구와 제안을 최대한 수용/반영, 양질의 품질 서비스 제공)
   2. 주주 및 투자자 보호 (주주 및 투자자의 정당한 요구와 제안 수용,  주주 이익 보호)

제8장 공급망 관리  
   1. 협력사 관리 (협력사의 지속가능한 ESG 공급망 심사 프로그램 운영)
   2. 상생경영 
   3. 책임있는 조달 (분쟁지역 광물 사용 통제)

제9장 지역사회와 환경  
   1. 글로벌 기업시민 역할 강화 (각 해당 지역 및 현지 법규 준수)
   2. 사회공헌사업의 투명한 관리 (사회공헌 사업 중 부당한 리베이트 금지)
   3. 환경보호 (환경관련 법규 준수)
   4. 환경경영 (환경경영 정책, 방침 및 시스템 운영)
   5. 녹색경영 (유해화학 물질, 온실가스, 에너지, 폐기물 등 관리)

정보보호 

㈜아이센스는 정보보호를 위하여 보안 인프라를 견고히 하고 중요 정보 유출을 방지하며 보안 취약점을 개선하는 보안체계를 구축(ISO27001 취득)하였습니다.
정보보안을 위한 3대지침(관리적 지침, 기술적 지침, 물리적 지침)을 수립하였으며, 정기적인 보안감사를 진행합니다. 

<정보보호조직 체계>

부정적인 영향을 해결하기 위한 프로세스

회사는 고충 접수 및 해소와 직장 내 괴롭힘 · 성희롱 · 기타 사규 위반 행위에 대해 신고할 수 있도록 고충접수채널을 운영하고 있습니다.
고충은 신고자의 편의에 따라 익명 · 기명, 온라인 · 오프라인, 유무선 등 다양한 방법으로 노사협의회 혹은 인사팀으로 접수할 수 있고, 접수된 안건은 사안에 따라 인사주무부서에서 대응하거나 노사협의회의 협의를 거쳐 개선하고 있습니다.
또한 외부 전문가 심리상담 프로그램을 운영하여 임직원의 대인관계, 직무스트레스, 가정 및 정서문제 등 정신적 건강과 스트레스 관리를 지원하고 있습니다.

반부패 정책과 절차 전달, 교육

법률 위반 사례

재무성과

GRI 2 : General Disclosures 2021

GRI 3 : Material Topics

GRI 200 : Economic Performance

GRI 300 : Environmental Performance

GRI 400 : Social Performance

에너지 소비량

에너지 집약도

에너지 감축량

직접 온실가스 배출량 (Scope1)

간접 온실가스 배출량 (Scope2)

온실가스 배출 집약도

온실가스 감축량

대기오염물질 배출량

용수 취수량

물 스트레스가 있는 지역 : 없음

용수 소비량

용수 방류량

폐기물 중량

전환된 폐기물

전환된 폐기물: 모두 일반 폐기물에 해당

처분된 폐기물

처분된 지정 폐기물

처분된 일반 폐기물

직원 교육

직원 역량강화 및 이직지원 프로그램

임직원의 역량 및 경쟁력 강화를 위해 리더십 강화교육, 직무역량 교육, 기타 역량교육 등 교육 · 육성프로그램을 운영, 제공합니다. 교육 프로그램은 목적과 시기 등을 고려하여 온라인 · 오프라인 · 병행교육 등 다양한 방법을 제공합니다.

정기적인 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원 비율

연간 중도 입사자, 휴 · 복직 등으로 인해 정상적으로 근로를 다하지 못하는 경우를 제외하고 모든 정규직 구성원은 성과관리 대상자로서 연단위 성과평가를 진행합니다.

확정급여계획의무 및 기타퇴직계획

확정급여형 및 확정기여형으로 직원 중 대상자 100% 모두 가입하여 운영 중

신규채용 및 이직

신규채용

이직

임직원

고용형태

성별

직급

다양성

지배구조 기구와 직원의 다양성

직원 (임원 제외)

남성 대비 여성의 기본급 및 보수 비율

육아휴직

최저 임금 대비 초임 임금 비율

직장 건강 및 안전 관련 근로자 교육

직장 건강 및 안전 관리 시스템의 적용 대상 근로자

1) 2021년의 경우 안전보건 경영시스템은 도입되지 않았으나, 이전 안전보건 관리 규정 및 관계 법령의 적용을 받음(2022년 인증 획득)

업무상 재해

재해 주요 유형: 끼임, 넘어짐, 무리한 동작
LTIFR: 1백만시간 기준 적용
참고 : 산업재해통계업무 처리규정(국가법령정보센터)
1) 산업재해율 = 재해자 수 / 상시 근로자수 x 100 (`21년 : 745명, `22년 : 818명, `23년 848명)
2) 근로손실재해율(LTIFR) = 근로손실 발생건수 / 연간 총 근로시간 x 1,000,000
3) 데이터(상시근로자수, 근무시간)

사업장 부패 리스크 평가

부패방지 정책 및 절차에 대한 의사소통 및 교육

공정거래에 대한 의사소통 및 교육

정보보호 및 개인정보에 대한 의사소통 및 교육

법률 및 규정 준수

확인된 부패 사건 및 조치

반경쟁 행위, 반독점 행위에 대한 법적 대응

제품/서비스 정보 및 라벨링 관련 위반

마케팅 커뮤니케이션 관련 위반

고객 개인정보보호 위반 및 고객정보 분실 관련해 입증된 민원

정부로부터 받은 재정적 지원