ESG 거버넌스

ESG 협의회

ESG 협의회 운영

ESG협의회는 2024년 2월2일 출범하였다. 남학현 대표이사를 중심으로 연구분야 전문가인 오봉균 부사장, 생산 및 품질관리 전문가인 오현준 전무, 재무전문가인 윤종우 사내이사(CFO), 경영관리 전문가인 황덕하 이사, 법률 및 내부통제 전문가인 황보현 상근감사로 구성되어 있습니다. ESG 협의회를 지원하는 조직으로는 내부통제 전문부서인 윤리경영실을 중심으로 ESG와 연관된 인사팀, SHE를 전담하는 안전경영팀, 생산관리팀, SCM팀, IT팀, 광고홍보팀, 경영관리팀 등이 유기적으로 활동하고 있습니다. 또한 내부통제 중에서 내부회계관리제도 운영 및 평가에 관해서는 매년 1회 이사회에 보고되고 있으며, 안전 및 보건 계획 및 운영 평가를 비롯하여 정보보호 및 IT시스템 통제 역시 필요한 경우 이사회에 보고되고 있습니다.

ESG 협의회 성과 평가 프로세스

이사회 및 ESG협의회는 경제, 환경, 사람에 대한 회사의 영향에 관하여 유관 부서들로부터 ESG 경영활동에 대해 보고를 받아 향후 개선점에 대하여 토의 및 협의를 진행합니다. ESG 리스크 영향 및 향후 개선 활동에 대해서는 유관부서들 뿐만 아니라 ESG 전문가 그룹인 한국ESG크레딧으로부터 독립적인 컨설팅과 평가를 받고 있으며, ESG에 관한 독립적 영향 평가를 필요 시 이사회에 보고합니다. 

주요 ESG 협의 및 결정

아이센스는 ESG 관련 주요 사항을 정기적으로 논의하고 결정하기 위해 연 2회(24.2월, 5월) 회의를 운영하고 있습니다. 2024년 2월에는 상반기 ESG 추진 전략을 공유하였으며, 5월에는 상반기 성과보고와 하반기 추진방향을 설정하였습니다. 또한, ESG 정보의 접근성과 소통 강화를 위해 홈페이지 개편안이 검토되었으며, ESG 관련 내부 규정에 대한 심의 및 의결도 함께 이루어졌습니다. 이 과정에서 중대성 평가 결과가 공유되었고, 해당 결과는 관련 정책에 반영되었습니다.

실무 ESG TF 운영

2024년 1월부터 매월 실무 ESG 태스크포스(TF)를 운영하였으며, 총11회 실시하였습니다. 실무 TF는 ESG 전반에 걸친 데이터 관리와 공급망 리스크 대응 을 위한 핵심 실행 조직으로, 환경, 노동인사, 안전보건, 윤리경영 등 주요 지표에 대한 ESG 데이터를 체계적으로 관리하고 있습니다. 또한, 공급망에 대한 ESG 관리 및 심사를 정기적으로 수행하여 지속가능한 공급망 구축을 지원하고 있습니다.

ESG 전략

ESG 주요 정책

ESG 경영 정책

정도 아이센스는 정도경영을 통해 정직하고 공정한 자세로 법규, 국제기준, 내부규정 등 기업윤리를 준수한다. 

협력 아이센스는 이해관계자 및 지역사회와 소통과 협력을 통해 경제적 가치 뿐만 아니라 환경적 가치 창출을 위해 노력한다.

발전  아이센스는 안전·보건·에너지·환경·윤리·인권경영활동의 지속적인 개선과 발전을 위해 노력한다.

존중 아이센스는 모든 구성원 및 협력사들의 인권을 존중하고 안전하고 건강하게 근무할 수 있는 환경을 조성한다.

탁월 아이센스는 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하여 지속가능한 발전을 위해 최선을 다한다.

안전보건 환경 정책

1. 아이센스는 안전보건환경 관련 법규 및 제규정을 준수한다.

2. 아이센스는 안전보건환경 경영시스템을 구축, 운영하고 지속적으로 개선하여 유지한다.

3. 아이센스는 사업장 내 잠재적인 유해위험요인을 제거하여 안전하고 건강한 근무환경을 조성한다.

4. 아이센스는 환경친화제품 개발로 환경오염을 예방하고 쾌적한 사업장 구현과 지구환경보전을 선도한다.

5. 아이센스는 전 임직원의 자발적 참여와 협력을 바탕으로 안전문화를 정착시키고 환경활동을 전개한다.

윤리 헌장

정도경영  우리는 정도경영을 통한 기업 가치를 창출하고, 주주와 투자자의 이익을 높이기 위해 노력한다.

규범준수 우리는 법규 및 회사의 경영 방침을 준수하고, 원칙과 기본에 충실한 문화를 조성한다.

상호존중  우리는 구성원들과 파트너들을 상호 존중하고 신뢰와 배려를 바탕으로 건전한 기업문화를 발전시킨다.

고객가치 우리는 고객이 신뢰하는 최고의 제품을 생산하고 최상의 서비스를 통해 고객과 더불어 발전한다.

사회공헌 우리는 국가 및 사회 구성원으로서 소임을 다하고, 사회 공헌을 통해 공동 번영과 발전을 위해 노력한다.

부패방지 헌장

부패행위 금지 우리는 금품, 접대, 향응, 편의 등 뇌물수수를 포함한 모든 부패행위를 금지한다.

부패방지규정 준수 우리는 국내·외 부패방지 법령 및 회사의 부패방지 규정을 준수한다.

부패방지 경영시스템 우리는 부패방지경영시스템을 구축 ·운영하고, 이를 지속적으로 개선한다.

제보시스템 활성화 우리는 부패행위 제보시스템을 활성화하고, 제보자에 대한 보호조치를 시행한다.

부패행위 위반책임 우리는 부패방지 규정 위반자에 대해서 철저하고 엄정하게 처리한다. 

지속가능한 공급망

1. 안정적인 공급 및 품질 확보
  ① 원활한 소통과 정보 공유를 통한 수요 변화를 확인한다.
  ② 품질 확보를 위한 절차 수립 및 공정을 점검한다.

2. 인권 보호
  ① 강제노동/아동노동을 금지하며, 투명한 채용, 근로시간과 공정한 임금지급을 준수한다.
  ② 직장내 차별 및 괴롭힘 없이 안전한 근무환경을 제공한다.
  ③ 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  ④ 근로 관련 정보는 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공한다. 

3. 안전한 노동 및 건강 보장
  ① 산업안전보건 위험을 평가하고 통제하며 적절한 개인 보호구와 교육 자료를 제공한다. 
  ② 작업장의 안전보건 정보와 교육을 근로자에게 제공하고, 청결한 환경을 유지한다.

4. 환경 보호
  ① 환경관련 법규를 준수하고, 친환경 제품 및 재활용품 사용을 장려한다.
  ② 온실가스 배출을 감축하고 에너지 효율성을 개선한다.

5. 윤리준법경영
  ① 뇌물, 금품, 향응, 선물 등 관련 법규를 위반하는 경제적 이익 제공을 금지한다.
  ② 불공정한 거래를 방지하고 위조부품을 사용 및 판매하지 아니한다.
  ③ 지식재산권 및 정보보호를 위한 정책을 수립하고 실행한다.
  ④ 내부고발자 신원을 보호하고 보복을 금지한다.

6. 분쟁광물
  ① 분쟁지역에서 채굴된 광물을 사용하지 않아야 한다.
  ② 요구가 있을 경우 이를 증명할 수 있는 원산지 확인서를 제출하여야 한다

인권 정책

㈜아이센스는 인간의 존업과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 인권 존중과 관련한 사회적 책임을 다하기 위해 본 인권정책을 선언한다. ㈜아이센스는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights, UDHR), 유엔 기업과 인권 이행 지침(Guiding Principles on Business and Human Rights, 국제노동기구 헌장(The Constitution of the international Labor Organization),유엔글로벌콤팩트 10대원칙 (The 10 Principle of the UN global Compact), OECD 실사 가이드 라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) 등의 원칙을 지지하며, 인권·노동과 관련된 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.

인권경영 선언

㈜아이센스(이하 ‘회사’)는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위해 최선을 다하며, 임직원은 인권정책을 준수하여 행동규범 및 가치 판단의 기준으로 삼아 인권경영을 실천하도록 한다. 본 인권정책은 회사의 임직원을 대상으로 하며, 거래관계가 있는 모든 이해관계자에게 인권정책의 준수를 권장하여야 한다. 회사는 임직원의 인권에 대한 이해와 인식 개선을 유도하고, 인권경영을 위한 교육이나 정보 등을 제공한다. 이를 통해 인권침해 행위가 발생하지 않도록 예방하고, 발견된 사례와 리스크는 신고 및 해소할 수 있도록 적극 노력한다.

사회 공헌 정책

1. 우리는 글로벌 헬스케어 기업의 사명감을 가지고 인류의 건강한 삶을 위하여 지속적이고 전사적인 사회공헌 활동을 전개한다.

2. 우리는 소외되고 도움의 손길이 필요한 이웃에게 위풍당당하게 살아갈 수 있도록 꿈과 희망을 심어주는데 앞장선다.

3. 우리는 전문 역량을 발휘하여 지역 특성에 맞는 특화된 사회공헌 활동을 전개하여 지역사회 및 지역주민의 삶의 질 향상에 기여한다.

4. 우리는 다양한 환경보전 활동을 실천하여 지역사회 녹색화에 앞장서고, 자연과 인간이 공존하는 살기 좋은 지구환경 만들기에 노력한다.

5. 우리는 건강하고 풍요로운 사회를 만들기 위해 다양한 문화 나눔 운동을 적극적으로 추진한다.

정책 공약 내재화

사내 정책을 이행하기 위해 책임을 할당하는 방법

사규 정책에 따라 법규 개정에 따른 내용을 사규에 반영하여 경영진 승인을 거쳐 전 임직원에게 전파하고 있습니다. 사규 전반은 경영지원부에서 주관하고, 사규 내용에 따라 운영 부서를 정하여, 관련 부서의 협조를 받아 사내 정책을 운영하고 있습니다. 

비즈니스 관계를 통해 사내 정책을 이행하는 방법

공급망관리체계에 따라 사내 품질 및 ESG 경영에 관한 내용을 전달하고, 품질 및 ESG 심사를 통해 공급업체를 관리하고 있습니다.

회사가 사내 정책 이행과 관련해 제공하는 교육

인사팀에서 전반적인 임직원 교육을 관리하고 있고, 품질에 관해서는 QA부서, 안전보건환경에 관해서는 안전경영팀, 정보보안에 관해서는 IT팀, 윤리준법 및 ESG 전반적인 교육에 대해서는 윤리경영실 주관으로 전사 임직원 교육을 진행하고 있습니다.

ESG 평가