안전보건 위험 파악 및 관리

위험성 평가 

정기 위험성 평가

연 1회마다 근로자가 직접 참여하여 작업장 내 유해·위험 요인을 발굴하고 이에 따른 위험도를 평가합니다. KRAS 위험성 평가 기법에 따라 작업 환경 내 유해·위험 요인에 대한 위험도(빈도 × 강도)를 평가하고, 8점 이상인 요인에 대해서는 개선 대책을 수립하고 실행합니다. 또한, 부상 또는 질병을 사전에 예방하기 위한 감소 대책을 수립 및 실행하여 근본적인 유해·위험 요인을 제거합니다.

2024년 정기 위험성평가 실시 현황

수시 위험성 평가

정기 위험성 평가와 동일한 방식으로 작업 또는 작업 절차가 신규로 등록되거나 변경되거나 사고가 발생하는 등 특이점이 발생하는 경우 수시로 해당 공정 등의 위험 요인에 대한 평가를 실시합니다. 

최초 위험성 평가 

사업의 확장 등으로 신규 프로젝트 진행 시, 작업 내 유해·위험 요인을 사전에 발굴하고 평가 및 개선하여 사고를 예방합니다.

사고 관리 프로세스

1) 재해 사고 발생 즉시 현업 해당 팀장에게 발생 상황을 전파합니다. 사고 현장의 작업을 중지하고 상태를 보존합니다.
2) 응급처치 후 병원으로 이송합니다.
3) 사고 발생 24시간 이내 사고 발생 보고서를 작성합니다.
4) 사고 조사를 조사합니다. 사고 발생 공정 수시 위험성 평가를 실시하고 재발 방지 대책을 수립합니다.
5) 사고 조사 보고서 작성를 사고 발생 보고서 접수 후 7일 이내 작성합니다.
6) 시정 조치를 취하고 재발 방지를 이행합니다.

안전보건 고충 접수 및 처리방법

산업안전보건위원회

아이센스는 분기 1회 산업안전보건위원회를 통해 안전 및 보건에 관련된 근로자들의 의견을 청취하고, 노사 간 협의를 통해 이를 개선해 나감으로써 근로자들의 건강 유지와 안전한 근무 환경 조성에 노력을 기울이고 있습니다. 산업안전보건위원회는 근로자와 사용자가 동수로 구성되어 있으며, 구성원이라면 누구나 근로자 측 대표 위원을 통해 안전보건과 관련된 안건을 자유롭게 제안할 수 있습니다.

안전보건 협의체 및 합동 점검

도급 계약을 통해 당사 사업장 내에서 수행하는 수급업체의 모든 업무에 대하여 안전을 확보함으로써 작업자 상해, 화재, 폭발, 누출 등 중대 산업재해를 예방하기 위한 절차를 마련하여 이를 실행하고 있습니다. 매월 1회, 분기 1회 각각 안전보건에 관한 회의를 실시하며, 현장 순회를 통해 수급업체 근로자의 안전한 작업 환경 조성을 위해 노력합니다.

근로자 건강 복지정책

아이센스는 임직원들의 건강을 최우선 가치로 두고 있습니다. 정기적인 건강검진과 함께 전문적인 보건관리 서비스를 제공하고 있으며, 작업 환경 유해 요인을 주기적으로 점검하고 개선해 나가고 있습니다. 이를 통해 보다 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.

건강 관리 

① 건강진단: 당사는 임직원의 건강을 최우선으로 생각하며, 법정 건강진단 이외에 복리후생 차원의 종합 건강진단 서비스를 제공하여 근로자의 건강 증진에 힘쓰고 있습니다. 건강진단은 크게 일반 건강진단, 특수 건강진단 및 종합 건강진단(격년)으로 진행하며, 유소견자 관리를 통해 질병을 예방합니다.

② 금연 프로그램: 지역 보건소와 업무협약을 통해 임직원 중 흡연자를 대상으로 금연 서비스를 제공하고, 성공 시 상품을 제공하는 등의 적극적인 관리를 통해 임직원의 건강 증진을 지원하고 있습니다.

보건 관리

① 근골격계 질환 예방: 3년에 1회씩, 업무 시 근로자의 근골격계 등 인체에 부담을 주는 작업을 조사하고, 이를 평가하여 개선하고 있습니다. 또한, 근골격계에 부담을 주는 작업 및 설비가 도입된 경우 수시로 평가하고 개선하고 있습니다. 

② 작업환경 측정: 주기적으로 근로자가 근무하는 공간 내 소음, 분진, 유해 화학물질 등과 같은 유해 인자를 평가하여 법정 노출 기준 이하로 유지 및 관리하고 있으며, 유해 인자 취급 작업자에게는 적합한 보호구 지급 등을 실시하고 있습니다.

③ 응급처치 교육: 사업장 내 응급환자 발생 시 즉시 대응할 수 있도록 2년 1회 사업장별로 응급처치 교육을 실시합니다. 심폐소생술 실시 방법 및 주의사항, 응급환자 발생 시 조치 사항, AED 사용 방법 등을 직접 실습을 통해 보다 효과적으로 교육을 실시하고 응급처치 요원을 양성합니다.

근로자 건강 복지활동

건강 관리

건강 진단

전 임직원을 대상으로 일반 건강진단을 실시하였으며, 특수 건강진단 및 종합 건강진단도 계획대로 시행하였습니다. 또한 건강진단 결과 유소견자에 대해 추가 검진 및 상담을 진행하였습니다.

금연 프로그램

2024년 4월 ~ 11월, 원주 및 송도 공장 근로자를 대상으로 지역 보건소와 협력하여 금연 클리닉을 운영하였으며, 참가자 중 금연 성공자에게 상품을 지급하는 인센티브 제도를 운영하였습니다.

유소견자 건강 증진 프로그램

‘23년도 서초 본사 건강진단 유소견자를 대상으로 건강관리 프로그램을 실시하였습니다. 전문 업체를 통해 사업장 내에서 진행하였으며, 유소견자들의 건강 상태 확인을 위한 사전 측정을 실시하였고, 1:3 PT, GX 프로그램, 온라인 프로그램을 통해 약 5주간 건강관리를 진행하였습니다. 사후 측정과 함께 프로그램을 종료하면서 최종 레포트를 전달하고, 일부 목표 달성 인원에 대해서는 시상도 진행하여 참여 만족도를 높였습니다.

보건 관리

근골격계 부담 작업 유해 요인 조사

2024년 8월, 신규 사업장에 대하여 전 근로자를 대상으로 근골격계 부담 작업 유해 요인 조사를 실시하였으며, 보고서 작성 및 결과 리뷰를 진행하였습니다.

작업환경 측정

2024년 사업장별 법적 주기에 따라 작업환경 측정을 실시하여 소음, 화학물질 등 수치를 평가하였고, 기준치를 초과한 항목은 발견되지 않았습니다.

응급처치 교육

2024년 4월 ~ 11월, 전 사업장 근로자를 대상으로 응급처치 및 심폐소생술 교육을 실시하였으며, 특히 지자체 보건소 전담 강사를 초빙해 AED 사용법과 응급 대응 실습 등을 실시하여 교육 효과를 높였습니다.

안전교육 활동

정기 교육

근로자는 사무직의 경우 연간 12시간 이상, 사무직 외에는 연간 24시간 이상의 교육을 이수하였습니다. 채용 시에는 일용근로자 및 근로계약 기간이 1주일 이하인 경우 1시간 이상, 근로계약 기간이 1주 초과 1개월 이하인 경우 4시간 이상, 그 밖의 근로자는 8시간 이상의 교육을 받았습니다. 관리감독자는 연간 16시간의 교육을 이수하였습니다.

직무 교육

안전보건관리책임자는 선임된 후 3개월 이내에 신규 교육 6시간을 이수하였으며, 2년에 한 번 보수 교육 6시간을 이수하였습니다. 안전관리자 및 보건관리자는 선임된 후 3개월 이내에 신규 교육 34시간을 이수하였고, 2년에 한 번 보수 교육 24시간을 이수하였습니다. (교육이수율 100%)

안전보건경영 인증

ISO 45001:2018 인증 획득

2022. 8. 24.~2025. 8. 23.

아이센스는 2022년 안전보건경영시스템을 도입한 이후, 전사적으로 안전보건체계를 구축하고 같은 해 10월에 인증을 취득하였습니다. 서초본사, 원주공장, 송도공장, 서울공장 전 근로자에 대하여 안전보건경영시스템 매뉴얼 등 표준문서 37종, 표준서식 57종을 제정하고 있습니다. 이를 바탕으로 모든 사업장에서 체계적인 안전보건 관리 문화를 정립해 나가고 있으며, 임직원은 물론 협력업체 근로자, 나아가 지역사회의 안전과 건강을 보호하기 위해 지속적으로 실질적인 개선과 노력을 이어가고 있습니다.