임직원 복리후생 정책

아이센스는 임직원의 삶의 질을 높이고 함께 성장해 나갈 수 있도록 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다. 임직원의 복리후생 증진과 개인의 성장, 근무 만족도 제고를 위해 다양한 복리후생 활동을 진행하고 있으며, 여러 영역에서 복리후생 향상을 위한 새로운 정책을 시행하고자 지속적으로 노력하고 있습니다.

복리후생 활동

임직원의 복리후생 증진을 위해 선택적 복지제도, 의료비 지원, 경조사 지원, 자녀 보육 지원, 동호회 지원을 비롯하여 사내 식당, 카페, 휴게실을 운영하고 있습니다.

임직원 교육훈련 프로그램

임직원의 역량 및 경쟁력 강화를 위해 리더십 강화 교육, 직무 역량 교육, 기타 역량 교육 등 다양한 교육·육성 프로그램을 운영하고 제공합니다. 교육 프로그램은 목적과 시기 등을 고려하여 온라인, 오프라인, 병행 교육 등 다양한 방식으로 제공됩니다.

교육훈련 성과 및 효과성 정책, 측정

교육 훈련 종료 후 이해도 평가를 통해 주요 내용에 대한 인지 여부를 확인하고 있으며, 리마인드 레터 발송과 현업 적용도 평가 등을 통해 교육 효과가 현장에서 지속적으로 유지될 수 있도록 관리하고 있습니다.

ESG 교육과 컴플라이언스 교육 외에도 직무 교육 플랫폼에 ESG 및 관련 정책이 포함된 콘텐츠를 삽입하여 임직원들이 언제든지 열람할 수 있도록 제공하고 있습니다. 정책 교육 이외에도 임직원의 역량 강화를 위해 직무 교육, 리더십 강화 교육, 입문 교육 등 다양한 교육 훈련을 실시하고 있습니다. 또한 현장 직무 교육을 통해 교육 결과에 따라 해당 직무 수행 적합 여부를 평가하고, 직무 자격을 부여하고 있습니다.

임직원 다양성 관련 목표

장애인 근로자 채용 시 면접에 가점을 부여하고 있으며, 국가보훈처 등 관련 기관과 협력하여 채용을 진행하고 있습니다. 또한 성별, 나이, 국적 등에 대한 제한을 두지 않고 있습니다.