UNGC Communication on Progress (COP)
아이센스는 2024년 2월 UN Global Compact (UNGC)에 공식 가입한 참여 기업으로서, UNGC 10대 원칙(인권·노동·환경·반부패)의 이행 현황을 매년 Communication on Progress (COP) 양식으로 보고할 의무를 가집니다. 본 페이지는 아이센스의 첫 번째 COP 공시이며, 본 2025 지속가능성보고서 전체가 COP 보고서 역할을 동시 수행합니다.
1. UNGC 가입 정보
항목 | 내용 |
|---|---|
참여 기업명 | 아이센스 (i-SENS, Inc.) |
가입일 | 2024년 2월 |
참여 유형 | Participant (참여 기업) |
최고경영자 서약 | 대표이사 CEO Letter of Commitment 제출 완료 (가입 시) — 「CEO 메시지」(01-2) 통합 공시 |
COP 양식 | UNGC COP New Format (2023 개정) — 7 Topic Areas + Governance + 정량 지표 + Action·Outcome |
첫 COP 제출 의무 | 가입 후 2년차 이후 12개월 이내 — 2025년 7월까지 — |
본 COP 발행 | 2026년 (보고기간 2025년) — 본 보고서 통합 발행 |
2. CEO 서약 (Statement of Continued Support)
본 보고서의 「CEO 메시지」(01-2)에서 아이센스 대표이사는 UN Global Compact 10대 원칙에 대한 지속적 지지와 이행을 공식 서약합니다. 본 COP는 UNGC 가입 기업의 의무 진행 보고서로서, 아이센스의 인권·노동·환경·반부패 이행 현황을 매년 투명하게 공시합니다.
3. UNGC 10대 원칙 ↔ 본 보고서 매핑 (요약)
영역 | 원칙 No. | 내용 | 본 보고서 위치 |
|---|---|---|---|
인권 | 1 | 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중 | 04-4 인권경영 |
인권 | 2 | 인권 침해 공모에 가담하지 않음 | 04-4 인권경영 + 04-5 공급망 |
노동 | 3 | 결사의 자유·단체교섭권 인정 | 04-2 인재경영 |
노동 | 4 | 모든 형태의 강제·의무 노동 철폐 | 04-4 + 04-5 |
노동 | 5 | 아동노동의 효과적 폐지 | 04-4 + 04-5 |
노동 | 6 | 고용·직업상의 차별 철폐 | 04-2 다양성·포용성 |
환경 | 7 | 환경 문제에 대한 예방 원칙적 접근 | 03-1 환경경영 |
환경 | 8 | 환경적 책임을 증진하는 조치 | 03-2 기후 + 03-3 자원순환 |
환경 | 9 | 친환경 기술 개발·확산 장려 | 03-5 친환경 제품 |
반부패 | 10 | 강요·뇌물 등 모든 형태의 부패에 반대 | 05-2 윤리경영 |
4. 원칙 1·2 — 인권 (Human Rights)
영역 | 이행 내용 + 2025 실적 |
|---|---|
Policy | 인권 선언 + HRDD(Human Rights Due Diligence) 매뉴얼 + UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP) 정합 |
Action | 임직원 인권 교육 연 1회 미입력 + 협력사 인권 자가진단 도입 + 임상시험 IRB 100% 승인 (환자 권리 보호) |
Outcome | 인권 침해 신고 0건 · 임상시험 IRB 위반 0건 · 차별 사고 0건 |
Measurement | 인권 침해 신고 건수 · HRDD 점검 협력사 수 · 임상시험 IRB 승인율 |
5. 원칙 3·4·5·6 — 노동 (Labour)
원칙 | 이행 내용 + 2025 실적 |
|---|---|
P3 결사·단체교섭 | 노사협의회 운영 + 임직원 의견 수렴 채널 (단체협약) |
P4 강제노동 | 전 사업장 강제노동 부재 + EU CSDDD·미국 UFLPA 공급망 실사 도입 — |
P5 아동노동 | 전 사업장 아동노동 부재 + 공급망 협력사 자가진단 포함 |
P6 비차별 | 차별금지·괴롭힘 금지 정책 운영 + 다양성·포용성 정책 + 여성 임직원 비중·여성 관리자 비중 정량 공시 (04-2 참조) |
Outcome | 차별·괴롭힘 신고 · 산업재해율·LTIFR 06-1 Factbook 참조 |
6. 원칙 7·8·9 — 환경 (Environment)
원칙 | 이행 내용 + 2025 실적 |
|---|---|
P7 예방 원칙 | 환경경영 정책서 + 생물다양성 정책서 + 기후변화 대응 정책 + ISO 14001 환경경영시스템 인증 |
P8 환경 책임 | GHG Scope 1+2 = 8,025.654 tCO2eq (2025) · TCFD Index + TNFD Index 자매 운영 · EU PPWR·WEEE 대응 |
P9 친환경 기술 | 저전력 POCT·CGM R&D + EU PPWR Article 7 의료등급 재생재 함량 면제 신청 검토 + CGM 센서·배터리 회수 프로그램 |
Outcome | 환경 법규 위반 0건 · 환경 사고 0건 · 기후 시나리오 분석 도입 |
Measurement | GHG Scope 1·2 + 차기 Scope 3 (Cat 1·11) · 에너지·물·폐기물 (3개년 Factbook) |
7. 원칙 10 — 반부패 (Anti-Corruption)
영역 | 이행 내용 + 2025 실적 |
|---|---|
Policy | 윤리경영 행동강령 · 부패방지 정책 · 공정거래 자율준수 편람 · 내부신고자 보호 규정 + FCPA·UK Bribery Act·한국 청탁금지법 통합 준수 |
Action | 임직원 반부패 교육 연 1회 + 내부신고 채널 운영 + 협력사 행동강령 + AdvaMed Code of Ethics 통합 준수 |
Outcome | 부패·뇌물 관련 법적 절차 0건 · USD 0 · 내부신고 처리 100% · 공정거래 위반 1건 |
Measurement | 부패 사고 건수 · 내부신고 접수·처리 건수 · 임직원 반부패 교육 이수율 · AdvaMed Code 준수율 |
8. UNGC Governance (거버넌스)
영역 | 이행 현황 |
|---|---|
이사회 감독 | 이사회 산하 ESG 위원회가 UNGC 10대 원칙 이행 감독. 분기 1회 정례 점검. 「이사회」(05-1) 참조. |
경영진 책임 | 윤리경영실(ESG TF)이 UNGC COP 작성·연간 보고 총괄. 연 1회 임원회의에서 UNGC 이행 보고. |
이해관계자 참여 | 외부 28명 + 내부 193명 DMA 응답 (AA1000 Inclusivity 원칙 충족). 「이해관계자 소통」(02-4) + 「DMA」(02-2) 참조. |
임직원 교육 | UNGC 10대 원칙 + 윤리·인권·반부패 교육 연 1회 |
외부 검증 | 본 COP는 KMR AA1000AS v3 Type 2 (Moderate) 제3자 검증 범위에 포함됨 |
9. UNGC ↔ UN SDGs 매핑
아이센스 UNGC 10대 원칙 이행은 UN 지속가능개발목표(SDGs) 17개 중 다음 목표와 연계됩니다.
SDG | Target | UNGC 원칙 | 아이센스 기여 |
|---|---|---|---|
SDG 3 건강·웰빙 | 3.4 (만성질환) | P1·P2 | 당뇨 환자 혈당 관리 — BGM·CGM |
SDG 5 성평등 | 5.5 (여성 리더십) | P6 | 여성 임직원·관리자 비중 정량 공시 |
SDG 8 양질의 일자리 | 8.5·8.7·8.8 (노동권) | P3·P4·P5 | 차별·강제·아동노동 부재 |
SDG 12 책임 소비·생산 | 12.4·12.5 (자원순환) | P7·P8·P9 | EU PPWR·WEEE 대응 + 친환경 R&D |
SDG 13 기후행동 | 13.1·13.2 (감축) | P7·P8 | GHG 8,021 + TCFD 정합 |
SDG 16 평화·정의 | 16.5·16.6 (반부패) | P10 | 부패 사고 0건 + 윤리경영 |
10. UNGC ↔ 글로벌 정합 표준 매핑
UNGC 원칙 | GRI | ESRS | IFRS | SASB HC-MS | TCFD/TNFD |
|---|---|---|---|---|---|
P1·P2 인권 | 2-23·2-24·412 | S1·S2·S4 + G1-1 | S1 24~25 | HC-MS-270 | — |
P3~P6 노동 | 401·402·405·406·407~409 | S1-9·S1-13·S1-17 + S2-1 | S1 24~25 | — | — |
P7~P9 환경 | 301·302·303·305·306 | E1·E2·E3·E5 | S2 (Climate) | HC-MS-410 | TCFD M2 + TNFD |
P10 반부패 | 205-1·205-2·205-3 | G1-3·G1-4 | S1 24~25 | HC-MS-510 | — |
11. UNGC Network Korea 활동 참여
활동 | 참여 현황 |
|---|---|
UNGC Network Korea 정기총회 | 참여 |
UNGC 컬렉티브 액션 | 의료기기·헬스케어 산업 협력 검토 |
UN Global Compact Academy | 온라인 교육 임직원 수강 권장 — |
UNGC Network Korea 우수 사례 | 차기 ESG·환자안전 우수 사례 제출 검토 — |
12. 차기 강화 계획
2026 1순위: UNGC COP 정량 지표 표준화 (각 원칙별 KPI 정량 공시 — 인권 교육 이수율·HRDD 점검 협력사 수 등)
2026 2순위: UNGC Network Korea 컬렉티브 액션 참여 확대 (의료기기·헬스케어 산업)
2027 목표: UNGC Advanced Level 수준 보고 — 10대 원칙 + Governance + 측정 지표 완전 공시
지속 운영: 매년 COP 보고 의무 이행 + UN Global Compact 공식 웹사이트 게시 + 본 보고서 통합 발행