Governance

1. 보상 거버넌스 개요 (ESRS GOV-3 / GRI 2-19·2-20)

아이센스의 등기임원 보수 한도는 정관과 주주총회 결의에 따라 승인됩니다. 개별 보수는 임원보수규정에 따라 직급, 담당 업무 및 업무 수행 결과 등을 고려하여 결정합니다. 보수는 기본급과 경영성과금, 복리후생 등으로 구성됩니다. 경영성과금은 매출액과 영업이익 달성도를 평가하여 기준급여의 0~200% 범위에서 연 1회 지급합니다.

2. 등기임원 보수 3개년 (G5-2 · GRI 2-19)

2.1 사내이사 (Executive Directors) — 3개년

*사업보고서기준(2023년~2025년)

2.2 사외이사 (Independent Directors) — 3개년

2.3 사내·사외이사 합산 3개년

3. 5억원 이상 이사 개인별 보수 공시 (GRI 2-19) — 3개년

본 회계연도(2025) 보수 5억원 이상 등기이사에 대해서는 사업보고서에 개인별 보수 공시를 진행합니다. 사내이사 1인당 평균 보수가 586백만원이므로 사내이사 전원이 개인별 공시 대상에 해당합니다. 상세 개인별 보수·산정기준·평가지표는 2025년 사업보고서(DART 공시)를 참조하시기 바랍니다.

4. 최고연봉자 연간 총보수 비율 — CEO Pay Ratio 3개년 (G5-1 · GRI 2-21)

GRI 2-21은 최고연봉자 연간 총보수 / 전체 직원(최고연봉자 제외) 연간 총보수의 중위값을 비율로 공시할 것을 요구합니다.

5. 이사회 구성 3개년 (GRI 2-9 · KRX 핵심지표 1)